赤壁市人力资源和社会保障局

编辑:遭殃网互动百科 时间:2019-12-15 15:24:40
编辑 锁定
本词条缺少信息栏名片图,补充相关内容使词条更完整,还能快速升级,赶紧来编辑吧!
贯彻执行国家、省人力资源和社会保障的政策法规,拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策,拟订人力资源和社会保障规范性文件草案,并负责发布后组织实施和监督检查。
赤壁市人力资源和社会保障局主要职责是:
(一)拟订本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施,建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理,促进人力资源合理流动、有效配置,加强区域人才合作。
(三)负责本市就业与促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施。组织农村劳动力培训,对定点培训机构进行管理。落实高校毕业生就业政策,“4050”困难人员灵活就业的社保补贴政策,建立完善公共就业服务体系。拟订年度就业再就业专项资金使用计划,拟订就业援助制度,服务重点群体,落实小额担保贷款政策。开发公益性岗位,拓展岗位范围,完善公益性岗位开发和管理制度,推进全民创业促进就业。负责本市就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。
(四)建立覆盖本市城乡的社会保障体系。拟订本市社会保险发展中长期规划和年度计划。承担养老(含机关事业养老保险、新型农村养老保险)、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的参保、核定,待遇支付工作;负责本市社会养老保险关系转续工作。会同有关部门拟订本市社会保险基金管理与监督制度并监督管理,参与制定社会保障基金投资政策,编制本市社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行。承担参加社会养老保险退休人员的社会化管理服务工作。
(五)会同有关部门拟订本市军队转业干部安置政策和安置计划并组织实施,负责军队转业干部教育培训计划,落实中央、省关于企业军队转业干部相关政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
(六)负责本市职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度,统筹建立专业技术人员继续教育制度,拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施;负责民办培训机构的资格认定和监督管理,组织实施劳动预备制度和在岗职工培训制度,完善职业资格证书制度,落实职业资格证书在线考试制度。
(七)拟订机关、企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施,建立市机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订企业劳动标准政策和劳动定额标准,在企业推进工资集体协商制度,加强监督检查等。[1] 
参考资料
词条标签:
组织机构